Например: Тест по математике

Компаниям и организациям

Одна из наших главных задач  – помощь бизнесу и государственным учреждениям в подборе квалифицированных специалистов.

Сервис TESTD может обеспечить оценку и отсев кандидатов до собеседования с отделом персонала. Это значительно облегчает работу отдела персонала. Кроме квалификационных тестов, мы помогаем оценивать мотивацию и потенциальную пользу работника, рассчитывать People Value Index соискателя.

Методом традиционных интервью удается отобрать хороших работников только в самых простых сферах, да и то с большой долей Value Destroyed Employee. В остальных случаях основным критерием бывает опыт работы на аналогичной должности. В результате успешный кандидат часто не обладает необходимыми для работы качествами, но зато перед этим он три года удержался на аналогичной должности в другой компании.

Тесты, в которых соискателю надо выбрать один из вариантов ответов, хорошо оценивают разные виды интеллекта, способностей, знаний.  Но такие тесты редко дают точное описание деловых качеств работника. Любой разумный соискатель на руководящую должность будет выбирать ответы, которые будут показывать, что он эфективный лидер.  Для того, что бы получить объективную картину деловых и психологических качеств соискателя мы предлагаем проекционные тесты, игровые тесты, модифицированные цветовые тесты Люшера, полиграфные исследования, с привлечение ведущих экспертов, психологов и полиграфологов.  Большинство предлагаемых сервисов доступны удаленно через интернет.

Мы предлагаем услуги по проверке данных, указанных соискателем в резюме, получении адекватных  и развернутых референсов с предидущих мест работы кандидатов, данных о криминальных связях и опасных для бизнеса привычках и наклонностях соискателя. 

Помогаем объективно проводить аттестации и повышать грейды, заработную плату для хороших работников, а нерадивых  - обоснованно увольнять. При этом служба TESTD выступает авторитетным внешним арбитром.

Мы можем подготовить оптимальные профессиограммы для кандидатов на сложные вакансии. Определить главные риски, которых надо опасаться при подборе кандидата на конкретную вакансию в конкретный коллектив. Выстроить оптимальный процесс прохождения тестов и структурированных интервью с соискателями для Вашей компании.

Антре Елена

Администратор сайта

2012-11-21 12:19:00

Наконец-то я нашел способ оценить потенциального кандидата на вакансию не только по его резюме. Когда человек проходит несколько тестов, сразу виден…

HR-эксперт

Сергей Петрович

Другой отзыв

О нас

Главная задача, которую мы ставим перед собой - это оценка деловых качеств работников с точки зрения работодателя.

Услуги

Мы оказываем услуги по тестированию и сертификации специалистов для бизнеса и государственных компаний.

Контакты

Клиенты TESTD могут обращаться в региональные центры, а так же в центральные офисы в Москве и Киеве.

Вход

Напомнить пароль Войти