Например: Тест по математике

Очное или дистанционное

На сайте testd.ru представлены два варианта прохождения тестов: online и очное тестирование в специализированных центрах.

При распределении тестов на очные и дистанционные мы руководствовались принципом "дистанционное тестирование проще и удобнее для соискателя, а очное - более значимо для работодателя".

В случае, если выясняется, что при сдаче дистанционного экзамена соискатель пользовался помощью других коллег, результаты такого теста аннулируются. Но все равно, к нашему сожалению, при онлайн тестировании невозможно добиться, что бы соискатель всегда сдавал тест без помощи своих коллег. Поэтому online-тесты нужны, в первую очередь, самому соискателю для оценки своего уровня в той или иной предметной области.

Безусловно, сертификаты об успешно пройденных дистанционных тестах улучшат резюме соискателя и повысят его шансы на хорошее трудоустройство.

При очном тестировании удается добиться большей степени прозрачности теста. А значит, сертификаты по очным тестам для работодателя более весомы. Поэтому наболее важные для работодателя квалификационные тесты проводятся только в очных центрах.

Мы рекомендуем сначала пройти несколько дистанционных тестов из сферы Ваших профессиональных интересов, а уже после этого проходить более глубокие очные сертификационные тесты.

Антре Елена

Администратор сайта

2012-11-21 12:19:00

Наконец-то я нашел способ оценить потенциального кандидата на вакансию не только по его резюме. Когда человек проходит несколько тестов, сразу виден…

HR-эксперт

Сергей Петрович

Другой отзыв

О нас

Главная задача, которую мы ставим перед собой - это оценка деловых качеств работников с точки зрения работодателя.

Услуги

Мы оказываем услуги по тестированию и сертификации специалистов для бизнеса и государственных компаний.

Контакты

Клиенты TESTD могут обращаться в региональные центры, а так же в центральные офисы в Москве и Киеве.

Вход

Напомнить пароль Войти