Например: Тест по математике

О нас

Мы предлагаем самый большой набор профессиональных тестов в Восточной Европе по менеджменту, информационным технологиям, фармацевтике, логистике, учету, юриспруденции, лингвистике и другим востребованным направлениям.
Главная задача, которую ставит перед собой компания TESTD, – это оценка деловых качеств работников. В первую очередь, мы стараемся оценить специалистов с точки зрения работодателя и полезности для компании.
Специалистам компания TESTD помогает оценить свои знания, и свои сильные стороны  подтвердить сертификатами. Наличие сертификатов TESTD позволяет выделить Ваше резюме среди прочих кандидатов.
Взвешенная оценка профессиональных знаний квалифицированного специалиста – большая проблема. Для оценки профессиональных качеств кандидата часто используют специалистов, которые уже работают на аналогичных должностях в компании. Но эти сотрудники могут быть не заинтересованы в найме более профессиональных специалистов. Примером может служить Большой театр. Одной из главных причин деградации оперы Большого театра был отбор в труппу новых певцов по совету работников театра. Тенора понимали, что если принять на работу в театр талантливого нового тенора, то он заберет себе самые интересные партии, и старые работники останутся на вторых ролях. В результате театр лишился потенциально талантливых профессионалов.
Компания  TESTD предлагает независимое объективное тестирование кандидатов, которое может заменить или дополнить тестирование, проведенное внутренними специалистами.
Когда работодатель нанимает специалиста на работу, ему важно не только оценить знания и навыки сотрудника, но и пользу, которую он будет приносить компании. Именно грамотный подбор персонала определил уникальный международный успех американской корпорации Boeing. Компания кроме проверки навыков, проверяла психологические установки к труду кандидатов. Около 20% работников, имеющих профессиональные навыки и знания, можно отнести к value destroyed employee. Такие работники имеют профессиональные знания и навыки, но они не стремятся работать эффективно и приносить пользу компании. Отсевом таких работников уже столетие занимается корпорация Boeing. И мы предлагаем работодателям возможность оценить работника с разных сторон, не только в разрезе профессиональных знаний, но и с точки зрения способности приносить пользу компании. Характерный пример value destroyed employee – программист, который активно интересуется всем новым, с энтузиазмом берущийся за новые проекты, но не завершающий начатые проекты.
В создании компании приняли участие специалисты из Швейцарии, Германии, США, России и Украины. Мы очень благодарны профессорам и академикам, поддержавшим этот проект -  Виолетте Лясоцкой, Аркадию Мейданчик, Даниилу Гориневски, Антону Сыроежкину, Татьяне Гребенниковой.
 

Антре Елена

Администратор сайта

2012-11-21 12:19:00

Наконец-то я нашел способ оценить потенциального кандидата на вакансию не только по его резюме. Когда человек проходит несколько тестов, сразу виден…

HR-эксперт

Сергей Петрович

Другой отзыв

О нас

Главная задача, которую мы ставим перед собой - это оценка деловых качеств работников с точки зрения работодателя.

Услуги

Мы оказываем услуги по тестированию и сертификации специалистов для бизнеса и государственных компаний.

Контакты

Клиенты TESTD могут обращаться в региональные центры, а так же в центральные офисы в Москве и Киеве.

Вход

Напомнить пароль Войти